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企业培训专业就业方向毕业后干什么
发布日期:2022-09-05

  学习企业培训意味着什么?

  对于个人而言,企业培训提供了扩展他们在大学期间发展的技能和才能的机会。对于公司而言,企业培训计划可以帮助新来的团队成员调整他们的大学知识和生活经历,以适应公司的特定需求和文化。

  企业培训可以在任何地方进行

  曾经仅限于组织专家的幻灯片讲座,企业培训体验已经扩展到包括诸如鱼市之旅,狩猎和四星级餐饮等活动。理想的企业培训机会可以激发和娱乐参与者,同时仍向他们传授可以帮助他们更有效地完成工作的技能。许多企业培训师喜欢通过将学生置于鼓励批判性思维的不寻常环境中来扩展他们的思想。

  专业的企业培训师受益于将任何环境转变为学习环境的能力。尽管大多数企业培训计划都在演讲厅或酒店宴会厅进行,但企业培训师还必须在会议室和客户办公室的一对一辅导场景中发挥作用。企业培训师必须了解何时偏离剧本并专注于特定的学习机会,以帮助他们的学生取得成功。

  正如学院和大学开创了远程学习工具一样,企业培训师也利用技术突破在全球范围内提供同步学习体验。许多企业培训师提供电话会议和电话课程,让计划参与者可以在自己的办公室和会议室方便地参与小组讨论。企业培训师可以利用他们自己的学位课程的经验来提高他们自己的远距离教学效率。

  企业培训学位的类型

  什么是企业培训学位?

  大多数企业培训学位课程都提供硕士和博士学位课程,以各种学科的本科学位课程课程为基础。企业培训学位课程的课程通常包括:

  评估

  工作场所培训

  业务发展

  能力管理

  公共关系技能

  公司特定术语

  战略运营和规划流程

  跨国公司越来越多地使用企业培训计划来帮助来自不同文化背景的员工适应新的行为,商业和法律规则。因此,很多企业培训专业的学生学习日语,德语,汉语或西班牙语等外语。

  企业培训中的在线教育学位课程也是一个可用的选择,因为该领域已经扩展到更好地适应在职的成年学生。

  企业培训证书和单门课程

  证书课程和单一课程为许多专业人士提供了掌握企业培训技能的能力,而无需参加冗长的正式学位课程。这些计划可能特别吸引那些使用在职经验代替其领域的传统学位在行业中一路走来的经理或小企业主。证书课程可以专注于特定的企业培训主题,如工作场所条件或更大的技能组合,如公开演讲和评估。在某些情况下,学校将允许参与者在其职业生涯后期将完成的证书课程课程学分应用于学位课程。

  企业培训学士学位

  只关注企业培训的学士学位很少见。许多商业和通信学士学位为学生提供了选择企业培训专业的机会。学士学位候选人通常会报读广泛的文科课程,如社会学,经济学和历史。这些课程可以为未来的培训师提供广泛的文化背景,他们可以在企业培训的研究生课程中建立这些背景。

  此外,许多企业培训专业的学生利用他们的大学学位课程专注于学习关键语言,这使得他们对全球雇主更具吸引力。许多公司在一家公司设计产品,在另一家公司制造产品,然后将它们运送给全球客户。在这些情况下,公司将希望雇用可以担任多个角色并与使用不同语言的各种利益相关者进行沟通的培训师。学士学位提供的广泛文化背景使培训师能够与自己文化中的其他人建立联系,这是当今全球经济的基本素质。

  企业培训硕士学位

  硕士学位是企业培训领域最常见的。它旨在通过在这个快速变化的领域中增加一定程度的深度来建立学生更广泛的大学学位和经验。许多硕士学位候选人攻读研究生课程是为了有资格获得更高级别的管理职位,或者作为独立企业家或小企业主寻求职业发展。

  企业培训在线学位课程

  忙碌的专业人士想要扩大他们在当前组织中的作用,甚至实现更大的职业跳跃,可以利用企业培训中的在线学位课程。通过参加在线课程,公告板讨论和交互式视频会议,学生可以在自己舒适的办公室或客厅中获得学位和证书。

  许多公司为希望攻读高级学位的新兴领导者提供学费报销计划。由于许多企业培训学位的灵活性,学生可以参加许多学位课程,无论他们以前的教育或工作经验如何。在许多情况下,多样化的工作背景实际上有助于企业培训专业将他或她的学习应用于更广泛的工作场所场景。

  你能用企业培训学位做什么?

  企业培训毕业生可以从事广泛的工作。企业培训技能很容易在不同的商业平台上转化,因为从学位课程中学到的核心品质对几乎所有类型的企业都很有价值。以下是企业培训师最常见的一些职业道路:

  内部企业培训师

  在过去的几十年里,公司经常依靠经验丰富的经理来直接培训员工。不幸的是,领导团队所需的许多技能并不总是能很好地转化为“课堂”。此外,当公司扩大员工队伍以满足客户需求时,管理人员并不总是有时间不断培训新员工。由于所有这些原因,越来越多的公司求助于经验丰富的内部企业培训师来满足他们的员工发展需求。

  内部企业培训师享受看着他们的学生随着时间的推移而成长和发展的优势。他们可以看到他们的工作成果在销售业绩或客户服务评级方面得到了改善。通过评估这些数据,他们可以扩展和调整他们的培训计划,为新员工创造更有效的学习体验。他们还可以为没有达到公司期望的员工设计补救计划。

  拥有内部培训师的公司通常享有更高的客户忠诚度,尤其是当培训师与一线员工密切合作时。除了标准薪水和其他津贴外,许多公司还根据全公司的业绩向其培训师提供奖金,佣金和股票期权

  部署培训专家

  许多满足企业对企业(B2B)领域需求的公司都依赖企业培训专家来教育他们的客户正确使用他们的产品。尤其是在软件行业,更新和修订可能会使客户感到困惑和恼火,这些流动的培训师小组会进入客户工作场所,并确保他们的客户团队能够正确集成他们的产品以实现他们的目标。

  除了前往客户设施外,客户培训专家还可以在集中地点工作。他们从企业中心设计和改进客户培训计划,这些计划可以在中心园区或通过远程学习进行。作为客户支持的延伸,优秀的培训师可以确保客户在培训课程结束后不需要进一步的帮助,从而避免公司未来资源的流失。投资扩大前端培训的公司通常可以从其年度客户支持预算中节省大量资金。

  专业学科领域培训师

  除了跨公司的平台领域工作外,还可以指派企业培训师专注于专业的专业领域。时间管理,销售,生产力,人际沟通和其他领域的主题专家有机会帮助团队成员发展这些重要技能。

  尽管许多财富500强公司在内部聘请主题专家,但越来越多的企业培训师作为独立企业家或咨询机构的一部分工作。这些培训师让他们的客户受益于他们深厚的专业知识,同时将他们的资源集中在他们最擅长的事情上。

  主题专家通常可以选择适合他们的生活方式。许多喜欢旅行的培训师都可以有机会参观世界各地的客户地点。另一方面,越来越多的独立企业家在家工作,提供电话会议,视频会议和其他帮助客户远程解决培训困境的方式。许多主题专家编写书籍和软件来宣传他们在某个领域的专业知识,从而从书籍版税和公开演讲活动中创造剩余收入。

  执行教练

  除了公司用来培养员工的课堂和会议式学习之外,许多高管已经开始投资于个人商务教练的服务。与针对常见情况开出一套补救措施的顾问不同,执行教练针对企业的情况和挑战设计定制的学习机会。

  教练经常与未知领域的公司领导合作,并且必须利用他们的直觉和街头智慧来跟上行业趋势。通过专注于帮助他们的客户做出始终如一的强有力的决定,教练可以帮助公司提高他们的底线。

  许多教练作为单独的专业人士工作,并通过电话与客户联系,每月甚至按小时赚取费用。越来越多的咨询公司在他们的服务菜单中增加了辅导。一些大公司甚至聘请了内部教练,因此他们的技能只能在一家公司内发挥作用。

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