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人力资源专业就业方向毕业后干什么
发布日期:2022-09-05

  学习人力资源意味着什么?

  人力资源领域已经超越了管理员工福利以及招聘,面试和雇用新员工的早期文书职能。在许多企业中,人力资源专业人员与组织的高管一起制定战略规划,利用他们的知识提出和改变影响劳动力的政策。

  在许多方面,高级管理层都认识到人力资源部门对底线的重要性。快乐,薪酬丰厚的员工有助于形成竞争优势和强大的企业环境,并且与那些员工感觉被管理层低估的公司相比,他们被发现更具创新性,效率和生产力。由于许多企业规模太大,无法让管理层和员工密切接触,因此人力资源专家充当了他们之间的调解人。

  人力资源学位的类型

  吸引最合格的员工并将他们与他们最适合的工作相匹配(然后留住他们)对于任何组织的成功都很重要。相反,减少冗余或解雇不再为公司目标工作的工人也是人力资源管理的重要功能。

  人力资源领域的职业需要一系列个人素质和技能,从与不同员工合作的能力到积极促进组织目标的能力。理想情况下,如果你正在寻找这个职业,你必须具备“软技能”,如正直,公正,有说服力,和蔼可亲的个性,你必须能够应对相互冲突的观点,在压力下发挥作用,并表现出谨慎.“硬技能”包括计算机熟练程度,强大的书面和口头交流,数学和商业原则。

  为了提高士气和生产力并限制工作流失,人力资源经理还帮助他们的公司有效地利用员工技能,创造培训机会以提高这些技能,并努力提高员工对工作和工作条件的满意度。

  人力资源副学士学位

  人力资源副学士学位是迈向这一蓬勃发展领域职业生涯的良好第一步。该计划可以帮助您完成基本的核心教育课程以及人力资源和管理方面的专业培训。

  作为一名攻读副学士学位的人力资源专业,你的重点应该是学习人力资源管理的基础知识,学习福利和薪酬等工作场所的福利,以及掌握对工作有价值的沟通技巧。除了英语,计算机和商务等核心课程外,您还可以学习以下课程:

  管理原则

  人力资源管理

  商业道德

  劳工法

  技术的社会影响

  人力资源学士学位

  人力资源学士学位是该领域入门级工作最常见的资格,尽管如果您也有工作经验,您可能能够获得副学士学位。在此课程中,学生可以进一步了解人力资源职能以及经济,社会和法律问题等外部影响。您可以获得对劳动力规划和发展,培训,薪酬和福利,全球人力资源管理,员工健康和安全以及劳动法等概念的更具战略性的理解。

  作为学士学位课程的一部分,您可能需要完成英语,数学,心理学和传播理论等关键领域的核心教育要求。您可能在课程中看到的更多以专业为中心的课程可能包括:

  人力资源规划

  管理原则

  组织行为

  商业道德

  薪酬福利

  人力资源硕士学位

  人力资源硕士学位是一种学习水平,可以应用于人力资源领域的广泛管理工作。该学位课程有助于向学生介绍该领域常用的高级沟通和谈判策略,以及员工和劳资关系,法律和道德问题以及招聘和技术等领域的关键能力。

  这些高级学位课程的课程通常强调高级理论和人力资源应用。虽然您将参加的确切课程可能会因您的课程而异,但课程可能包括:

  人力资源中的法律,伦理和政治

  工作场所的倡导

  商业基础

  战略人力资源管理

  企业通讯

  人力资源博士

  博士学位人力资源管理学士学位是您作为人力资源专业可以追求的最高教育水平。该学位课程是一个平台,可将您的知识提升到一个新的水平,使您能够寻找可能影响世界上最负盛名的全球公司的人力资源部门的新战略和启示。

  该计划鼓励学生深入研究人力资源管理的关键组成部分,包括领导力,研究,战略和道德。您可能会学习如何从多元化的全球视角关注人力资源,如何以新的方式将技术应用到工作场所,或者如何将理论与实践相结合,并将人力资源专业知识应用于任何工作场所。

  可能是您博士学位的一部分的课程。程序是:

  应用多元建模

  定量研究技术

  战略管理与实践

  全球环境中的经济学

  学术写作

  你能用人力资源的大学学位做什么?

  在任何特定的公司中,人力资源人员的规模和工作职责都可能由诸如组织理念和目标,员工技能,政府法规,技术变革步伐,集体谈判协议,专业实践标准和劳动力市场状况。

  尽管如此,人力资源仍然是美国劳工统计局预测的一个领域,在2016年至2026年期间将有充足的增长。因此,明智的做法是了解毕业后可以考虑的潜在工作机会人力资源学位。以下是您可以追求的一些可能性:

  人力资源经理

  作为人力资源经理,您的任务是激励,发展和指导员工,确定最适合雇用或晋升的候选人。人力资源经理还可以就战略规划咨询公司高管,就人员配备和人力资源问题咨询其他公司经理,调解纠纷,或为员工制定培训和发展计划。

  由于该职位的角色因公司而异,因此一些人力资源经理还监督工资单或与工会合作处理劳工问题。

  虽然一些人力资源经理职位只需要学士学位,但许多雇主更喜欢硕士学位。

  人力资源管理协会(SHRM),人力资源认证协会(HRCI),WorldatWork和国际员工福利计划基金会为这些工人提供认证,但并不总是需要认证。

  人力资源专家

  人力资源专家以非管理角色为其组织招聘,培训和筛选新员工。他们咨询雇主以确定他们的劳动力需求,然后通过面试和背景调查与申请人互动。雇用新员工后,人力资源专家可以培训他们的新职责或更新其组织的就业记录。

  虽然一些人力资源专家主要关注新员工的招聘,但其他人则关注员工保留或人力资源政策,程序和计划的管理。

  担任此职位需要学士学位。

  人力资源管理协会(SHRM)和人力资源认证协会为这些工人提供流行的认证。

  薪酬和福利经理

  这些工人代表他们的组织为员工制定和直接的薪酬计划。他们可以负责设置组织的薪酬和福利结构,修改薪酬计划以适应不断变化的需求,监督公司的薪酬和福利分配,并保持所有福利方案符合法律规定。

  虽然这些员工通常监督其组织的整个福利部门,但一些薪酬和福利经理可能只关注薪酬或福利方案。

  您通常需要学士学位才能从事该职业的入门级工作。

  人力资源管理协会(SHRM),人力资源认证协会(HRCI),WorldatWork和国际员工福利计划基金会为这些员工提供认证。

  培训和发展专家

  作为培训和开发团队的一部分,您应该发现自己评估组织内特定部门的综合技能,以确定培训需求和目标。您可以设计和创建培训手册或演示文稿,查看和选择可用的培训手册,协助评估培训材料,并监控系统以帮助培训和培养新员工。

  您通常需要学士学位和相关工作经历才能获得该职位的聘用。

  人才发展协会和国际绩效改进协会都提供此职位的认证,但不是必需的。

  劳资关系专家

  劳资关系专家负责为员工解释和管理劳动合同。他们就工人工资,合同和申诉向雇主提供建议;会见工会代表;提案和条例草案;并对劳资关系进行管理培训。

  因为这些工人专注于人力资源的劳工方面,他们可能经过专门培训,了解工会并与工会合作。当雇主与工会谈判时,他们也可以充当中间人。

  这些工人通常拥有学士学位,但工作要求往往因雇主而异。

  这些工人不需要认证,尽管一些大学为想要专业化的人力资源工作者提供劳动关系证书。

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