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心理学专业就业方向
发布日期:2022-09-07

  当一群人作为一个团队一起工作时,不可避免地会出现挑战。从分享想法到决定谁升职,意见分歧会阻碍生产力并在工作环境中造成紧张。此外,工作场所的分歧有时会升级,导致优秀员工的流失甚至诉讼。组织心理学家的工作是帮助营造对所有人都有利的工作环境,保持生产力,并鼓励同事之间以及员工与雇主之间建立良好的工作关系。

  组织心理学家的职业

  许多组织心理学家在大型企业或组织的人力资源 (HR) 部门工作。拥有组织心理学学士学位,您可能有资格成为人力资源通才。在这个职位上,您的工作职责可能包括面试和招聘潜在员工,培训新员工以及回答员工关于福利的问题。

  为了晋升到高级人力资源职位或进入组织心理学课程的其他领域,组织心理学硕士学位通常是必要的。有了这个学位,您可能有资格担任人力资源专家,高级研究顾问,员工关系经理或咨询公司的工作。在这些职位上,您应该体验到更大的工作自主权,并且您可能有机会涉足您感兴趣的专业领域。

  组织心理学工资和机会

  根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据,2007 年组织心理学家的工资中位数为 80,820 美元,中间 50% 的人的收入在 56,840 美元到 111,180 美元之间。薪酬因地理位置,公司规模,教育水平和经验而有很大差异。拥有硕士学位的工人的工资明显高于拥有学士学位的工人。

  对于拥有组织心理学硕士学位和博士学位的候选人来说,工作机会应该是极好的。BLS 预测,从 2006 年到 2016 年,组织心理学职位将增加 21%,理由是对员工生产力,保留率,工作场所多样性和反歧视的担忧是员工人数增加的原因。

  组织心理学职业培训

  各级组织心理学的商业课程专注于提高沟通技巧,因为这是组织心理学家成功的关键因素。您还应该学习心理测量,研究方法,社会心理学,统计方法,培训和发展以及团体组织动力学方面的课程。从本质上讲,您的组织心理学学位课程应该非常具体:您应该学习以后履行工作义务所需的技能。如果您的日程安排要求难以在传统环境中回到学校,则应强烈考虑获得组织心理学的在线学位。在线学位课程将为您的组织心理学职业生涯做好准备,并具有内置的灵活性。

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